gpfd.net
当前位置:首页 >> 什么情况下企业辞退员工可以不予以经济补偿? >>

什么情况下企业辞退员工可以不予以经济补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431353863单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

除了合同到期以外还有职工在工作期间违反了劳动合同或做出了损害了公司利益的事情的时候公司辞退职工是不需要经济补偿的

公司的这些理由开除员工理由不充分,法院不予支持.如果公司执意辞退,那么需要赔偿剩余合同期的工资.

有几种情况,公司辞退员工时,不用给予经济赔偿的.严重违反公司的规则制度;给公司造成了严重的经济损失;还有就是员工和其他用人单位签了合同,严重影响了本职工作;还有员工触犯法律,构成刑事犯罪.

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,单位可以不支付经济补偿金.

如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当

根据《劳动合同法》第三十九条与《劳动合同法实施条例》第五条的规定,用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金的情形如下: 1.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知

李先奇律师李先奇律师解答:您好,非常乐意为您解答相关问题.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.如果企业没有提前一个月通知,不应当支付经济补偿金的情形如下:按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:(一)根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.(二)劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金.

相关文档
网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.gpfd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com