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在私人小厂上班受伤,受伤休假期间老板不给工资该...

先不动声色收集在这个小厂上班的证据,照片,录音等,还有找你的同事做你的证人,只要能确定实际劳动关系存在.其他的工资,工伤的医疗费、误工费等都可以通过劳动仲裁要到的.收集争取后先去劳动局投诉,由劳动局协调一下吧.实在不行就只能起诉了.

属于劳动部门的职责,劳动监察大队应该予以受理.建议打当地12345市长热线投诉,让市长热线给劳动监察大队压力,责令其尽快解决问题.

搜集工友证人证言 工牌 工资条 代发工资银行记录 考勤有一样证明事实劳动关系就行 至于 工伤申请工伤 伤残鉴定 向劳动局劳动仲裁委员会提出仲裁 维护个人合法权益

你的情况属于工伤,你在养伤期间享有带薪休假的权利,原工资福利待遇不变.如果公司不予支付,你可以去当地劳动局投诉或是申请劳动仲裁.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

和单位协商,无法协商一致,一年内去申请劳动仲裁《工伤保险条例》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.3.如你所说单位拒绝发放停工留薪期工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.

完全不可接受!如果他继续这样,你去劳动局请求帮助!如果在有效合同期内,厂方终止合同,必须赔偿补助一定的费用!但工资绝对是一对一的不能少一分钱!工资是你一点一滴血汗钱!坚决不能软弱,用法律的武器来保护自己,坚决不能助长不正之风!这样的黑心老板岂能容得!网上的这么多朋友支持你,相信你会胜利!以后找个更好的工作!开心!有什么问题继续发出,我们一定会关注的!大家都帮你出谋划策,也希望能听到你的好消息!

不是在工厂受伤了,就会赔偿!而是受伤是否因为是工作时造成的,即如果是劳动者自己的过错而导致受伤,那工厂无义务赔偿!如果工厂人性化最多给个补偿(几乎不可能实现)!

1、向当地劳动局申请认定工伤.2、工伤治疗期间,原工资待遇照发.3、住院期间按因工出差伙食补助的70%发放住院伙食补助费.4、没有营养费的提法.

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